Gençlerin yarısı meslek eğitimini seçti: Şirketler 86 bin çıraklık yeri sundu

İsviçre'de zorunlu eğitimini tamamlayan gençlerin yaklaşık yarısı, eğitim hayatına mesleki eğitimle devam etmeyi tercih etti. Federal Eğitim, Araştırma ve Yenilik Sekreterliğinin yayımladığı yeni araştırmaya göre 2026 yazında şirketler yaklaşık 86 bin çıraklık yeri sundu. Bunların yüzde 88'i ağustos ayına kadar dolduruldu. Araştırma, İsviçre'nin mesleki eğitim sisteminin önemini koruduğunu, ancak bazı işletmelerin uygun aday bulmakta zorlandığını gösteriyor.

30 Ekim 2026 09:38ÖZEL HABER

91 binden fazla genç okulunu tamamladı

İsviçre'de 2026 yazında 91 binden fazla genç zorunlu eğitimini tamamladı.

Federal Eğitim, Araştırma ve Yenilik Sekreterliği (Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation – SBFI) tarafından yayımlanan araştırmaya göre bu gençlerin yüzde 49'u mesleki temel eğitime başladı.

Yüzde 34'ü genel eğitim veren okulları tercih etti.

Kalan yüzde 17'lik bölüm ise farklı geçiş çözümlerine yöneldi.

Bu grubun yüzde 10'u köprü eğitim programlarına (Brückenangebot), yüzde 7'si ise bir ara yıla başladı.

Şirketler 86 bin çıraklık yeri sundu

İsviçre'deki şirketler, 2026 yılında yaklaşık 86 bin mesleki eğitim kontenjanı açtı.

Ağustos ayına kadar bu kontenjanların 75 binden fazlası dolduruldu.

Böylece doluluk oranı yüzde 88 olarak gerçekleşti.

Bu oran, önceki yılların seviyesine yakın bulunuyor.

EFZ ve EBA eğitimleri arasındaki fark

Mesleki eğitime başlayan gençlerin büyük bölümü, federal mesleki yeterlilik belgesiyle sonuçlanan EFZ programlarını tercih ediyor.

Şirketler tarafından doldurulan kontenjanların yüzde 93'ü EFZ, yüzde 7'si ise EBA eğitimlerinden oluşuyor.

EFZ (Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis), genellikle üç veya dört yıllık mesleki eğitimlerin sonunda alınan federal yeterlilik belgesi.

EBA (Eidgenössisches Berufsattest) ise genellikle iki yıllık uygulama ağırlıklı mesleki eğitimleri kapsıyor.

Bu iki eğitim yolu, öğrencilerin yetenekleri ve eğitim ihtiyaçlarına göre farklı seçenekler sunuyor.

Bazı şirketler neden çırak bulamıyor?

Araştırmada şirketlere açık kalan çıraklık kontenjanlarının nedenleri de soruldu.

İşletmeler, en sık karşılaşılan sorunlar arasında uygun başvuru yapılmamasını, yetersiz okul başarılarını, dil eksikliklerini ve adayların motivasyonunun yeterince açık olmamasını gösterdi.

Bu durum, yalnızca çıraklık yeri sayısının değil, öğrencilerin başvuru hazırlıklarının da önemli olduğunu ortaya koyuyor.

Gençler kendilerini hazır hissediyor

Mesleki eğitime başlayan gençlerin yüzde 28'i eğitim başlangıcı konusunda kendisini çok iyi bilgilendirilmiş olarak tanımlıyor.

Yüzde 60'ı ise yeterince iyi bilgilendirildiğini belirtiyor.

Böylece gençlerin yüzde 88'i mesleki eğitime başlarken gerekli bilgilere sahip olduğunu düşünüyor.

İşletmelerin karşılaştığı sorunlar

Şirketlerin yüzde 41'i gençlere geri bildirim verme ve eğitimle ilgili görevleri yürütme konularını önemli zorluklar arasında gösteriyor.

Yüzde 38'i ise gençlerin kişisel sorunlarıyla ilgilenmenin eğitim sürecinde güçlük oluşturduğunu belirtiyor.

Araştırmaya göre işletmelerin yüzde 23'ünde mesleki eğitim sorumluları için açıkça belirlenmiş bir zaman bütçesi bulunuyor.

Bu işletmelerde eğitim sorumluları, her çırak için haftada ortalama 4,4 saat ayırıyor.

Türk aileleri açısından önemi

İsviçre'de Sekundarschule eğitimini tamamlayan gençlerin meslek seçimi, gelecekteki iş ve eğitim imkânları açısından önemli bir aşama.

Mesleki eğitim, doğrudan iş hayatına geçiş sağladığı gibi daha ileri mesleki eğitim yollarına da kapı açabiliyor.

Bu nedenle ailelerin yalnızca okul notlarına değil, çocuklarının ilgi alanlarına, yeteneklerine ve hedeflerine uygun meslek seçeneklerine de dikkat etmesi gerekiyor.