İsviçre'de start-up çalışanlarına yeni çalışma düzeni

Yeni şirketlerin çalışma düzeni farklı olabiliyor

İsviçre'de yeni kurulan teknoloji ve hizmet şirketleri, büyüme süreçlerinde farklı çalışma modellerine ihtiyaç duyabiliyor.

Özellikle yazılım geliştirme, yeni ürün hazırlama, yatırım süreçleri ve uluslararası müşterilerle çalışma gibi alanlarda iş yoğunluğu dönemsel olarak değişebiliyor.

Bu nedenle bazı start-up şirketleri, çalışma saatlerinin daha esnek düzenlenmesini talep ediyor.

Ancak İsviçre'de çalışanların dinlenme süreleri, azami çalışma saatleri ve diğer hakları İş Kanunu kapsamında korunuyor.

Federal Konsey hangi kararı aldı?

Federal Konsey, 28 Ekim 2026 tarihli toplantısında belirli start-up şirketleri için yeni özel hükümler kabul etti.

Bu hükümler, belirli çalışanların çalışma saatlerinin organizasyonunda daha fazla esneklik sağlıyor.

Düzenleme, sosyal taraflar olarak adlandırılan işçi ve işveren temsilcileriyle yürütülen görüşmeler sonucunda hazırlandı.

Bütün işletmeler için geçerli değil

Yeni kuralların önemli özelliği, bütün İsviçre şirketlerini kapsamaması.

Uygulama, belirlenen koşulları sağlayan start-up şirketleri ve bu şirketlerde çalışan belirli personel grupları için geçerli olacak.

Dolayısıyla diğer işletmelerin yeni düzenlemeyi gerekçe göstererek çalışma saatlerini sınırsız biçimde değiştirmesi mümkün değil.

Çalışanların hakları nasıl korunacak?

Esnek çalışma modelleri, çalışanların işlerini farklı saatlerde organize etmesine imkân sağlayabilir.

Ancak çalışma sürelerinin uzaması, dinlenme hakkının korunması ve iş-özel yaşam dengesinin sağlanması gibi konular önemini koruyor.

Bu nedenle yeni hükümlerin uygulanmasında ilgili yasal koşulların dikkate alınması gerekiyor.

Uygulama ne zaman başlayacak?

Federal Konseyin kabul ettiği düzenleme 1 Aralık 2026 tarihinde yürürlüğe girecek.

Bu tarih, görüş toplama aşamasındaki diğer yasa tekliflerinden farklı olarak kararlaştırılmış bir yürürlük tarihi.