Uzmanlara göre yanıt açık: Özel tatilden dönen çalışanlar, gecikmenin riskini kendileri taşır. Rudolph, “İşime zamanında dönebilme riskini ben taşırım” diyerek, gecikme sebebinin hukuken bir fark yaratmadığını vurguluyor.

Bu nedenle, uçuş iptalleri veya savaş kaynaklı gecikmeler yüzünden işe dönemeyen çalışanların bu günleri ücret almadan geçirmesi gerekiyor. Gecikmenin nedeni ister hava sahasının kapanması, ister iptal edilen uçuşlar olsun, iş hukuku açısından sonuç değişmiyor.

İş Seyahatlerinde Durum Farklı

Uzmanlar, işveren tarafından görevlendirilen çalışanlar için ise farklı bir değerlendirme yapıyor. İş amaçlı yapılan seyahatlerde gecikme, çalışanın değil işverenin sorumluluğunda kabul ediliyor. Bu durumda:

• Gecikme günleri ücretli sayılıyor.
• Ortaya çıkan ek masraflar da işverenin sorumluluğuna giriyor.

Bu ayrımın temelinde, özel tatilin kişisel bir tercih, iş seyahatinin ise işverenin talebiyle gerçekleşmesi yatıyor.

İşverenlere Esneklik Tavsiyesi

Her ne kadar hukuki durum net olsa da, İsviçre İşverenler Birliği daha esnek bir yaklaşım öneriyor. Birlik, işverenlerin çalışanlara destek olabilecek çözümleri değerlendirmesi gerektiğini belirtiyor. Bu çözümler arasında:

• Ek tatil günü tanımlamak
• Fazla mesai saatlerini azaltmak
• Geçici bir eksi bakiye (minussaldo) oluşturmak

Bu tür uygulamalar, çalışanların gelir kaybı yaşamamasını sağlayabilir ve iş ilişkilerinde gereksiz gerginlikleri önleyebilir.