Şirketler Nitelikli İş Gücü Bulmakta Zorlanıyor

Sotomo tarafından yapılan son araştırmaya göre, İsviçre’deki firmaların %78’i son yıllarda nitelikli çalışan bulma konusunda ciddi sıkıntılar yaşadı. Özellikle uzmanlık gerektiren pozisyonlar için uygun aday bulmak giderek zorlaşırken, iş dünyasında en büyük zorluklardan biri haline geldi.

Şirketlerin %39’u için en büyük sorun, doğrudan nitelikli eleman eksikliği. Bununla birlikte, deneyimsiz çalışanlar veya yardımcı personel bulma konusunda ise firmaların daha az zorlandığı görülüyor. Ancak kalifiye eleman bulamamak, şirketlerin rekabet gücünü ve verimliliğini ciddi şekilde etkiliyor.

Uzun Süreli İzinler de Krizi Derinleştiriyor

Araştırmaya göre, personel eksikliğini artıran bir diğer önemli faktör, uzun süreli hastalık izinleri ve ebeveyn izni gibi sebeplerle yaşanan iş gücü kayıpları. Çalışanların fiziksel veya psikolojik rahatsızlıkları nedeniyle işten uzak kalması, birçok firmayı zor durumda bırakıyor. Özellikle sağlık ve sosyal hizmet sektörlerinde çalışan şirketler, hastalık izinleri nedeniyle en çok etkilenen sektörler arasında yer alıyor.

Öte yandan, çalışanların uzun süreli izin taleplerinin de arttığı belirtiliyor. Günümüzde birçok çalışan, uzun süreli ücretsiz izin (sabbatical) veya ebeveyn izni gibi seçenekleri değerlendirme eğiliminde. Firmaların %40’ı, uzun süreli iş gücü kayıplarının şirket içi işleyişi olumsuz etkilediğini bildiriyor.

Çözüm Arayışı: Geçici İşçiler

İş gücü eksikliğini gidermek için birçok şirket, geçici çalışanlara yöneliyor. Araştırmaya katılan şirketlerin %40’ı şu anda geçici işçiler çalıştırırken, %20’si daha önce bu yöntemi denediğini belirtiyor. Toplamda firmaların %60’ı, geçici işçi çalıştırma deneyimine sahip.

Bunun yanı sıra, geçici çalışanların bir kısmı uzun vadeli olarak kadroya dahil ediliyor. Şirketlerin %20’si, geçici işçileri daimi çalışan olarak işe alırken, %75’i zaman zaman bu yönteme başvuruyor.

İsviçre’de İş Gücü Açığını Kapatmak İçin Neler Yapılabilir?

• Yabancı iş gücü desteği: İsviçre, belirli sektörlerde çalışacak uzman personel ihtiyacını karşılamak için göçmen iş gücüne daha fazla fırsat tanıyabilir.
• Eğitim ve mesleki gelişim programları: Şirketler, çalışanlarını geliştirmek için eğitim programlarına daha fazla yatırım yaparak iç kaynaklarını güçlendirebilir.
• Esnek çalışma modelleri: Çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olacak esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçenekleri, iş gücü piyasasını rahatlatabilir.
• Kadın istihdamını artırmak: Özellikle ebeveyn izni sonrası iş hayatına dönüş yapan kadınların desteklenmesi, uzun süreli iş gücü kayıplarını azaltabilir.

İsviçre’de nitelikli iş gücü eksikliği giderek büyüyen bir sorun haline gelirken, şirketlerin ve devletin bu duruma çözüm üretmek için yeni stratejiler geliştirmesi kaçınılmaz görünüyor.