Hastalık raporunda yeni tartışma

İsviçre’de çalışan hastalandığında işverene doktor raporu sunması gerekebiliyor.

Ancak işverenin çalışana doğrudan “yalnızca benim belirlediğim doktora gitmek zorundasın” demesi hukuken tartışmalı.

Genel olarak çalışan kendi doktorunu seçme hakkına sahip.

İşveren ise sunulan rapor konusunda ciddi şüphe taşıması halinde ikinci bir değerlendirme isteyebiliyor.

Bu durumda çalışan bir Vertrauensarzt, yani güven doktoru tarafından muayene edilebiliyor.

Ancak güven doktorunun görevi çalışanın bütün sağlık bilgilerini işverene açıklamak değil.

Doktor yalnızca kişinin çalışıp çalışamayacağı, iş göremezliğin süresi ve çalışma kapasitesi gibi işle ilgili gerekli bilgileri bildirebiliyor.

Çalışanın teşhisi ve diğer özel sağlık bilgileri tıbbi gizlilik kapsamında korunuyor.

Tartışmanın başlamasına neden olan uygulamada bazı çalışanların belirli bir doktora yönlendirilmesinin sözleşmede yer alması eleştirilere neden oldu.

Bu konu İsviçre’de çalışan herkes açısından önemli.

Çünkü işverenin hastalık raporunu kontrol etme hakkı bulunurken çalışanların sağlık bilgilerinin gizliliği ve doktor seçme özgürlüğü de korunmak zorunda.