Basel polisi şu anda yaklaşık 120 kişilik bir personel açığıyla mücadele ediyor. Gösteriler, büyük etkinlikler ve şehirdeki güvenlik görevleri karşısında bu açık iş yükünü artırıyor. Sicherheitsdirektorin Stephanie Eymann (LDP), bu açığın en önemli nedenlerinden birinin düşük başlangıç maaşları olduğunu vurguluyor.
Yapılan karşılaştırmalara göre, Basel-Stadt’taki giriş seviyesindeki maaşlar diğer kantonların ortalamasından %14’e kadar daha düşük. Eymann, özellikle genç adayların başka kantonları tercih ettiğini belirtiyor.
Finanzdirektorin Tanja Soland (SP), bu artışın zorunlu olduğunu savunuyor: “Bu paketi olabilecek en hedefli şekilde oluşturduk. Daha ucuz bir yol görmüyoruz. Gereken budur.”
Basel Hükümeti’nin bu planı, özellikle özel sektör temsilcileri tarafından eleştiriliyor. Gewerbe- und Arbeitgeberverband, bu maaş artışını “devlette genel bir ücret patlaması” olarak nitelendiriyor. Özel sektörde de kalifiye eleman sıkıntısı yaşanırken, devletin daha yüksek maaşlarla personeli çekmesinin vergi kaynaklı haksız rekabet oluşturduğunu savunuyorlar.
Buna karşın, Polis Sendikası teklifi olumlu karşıladı. Vizepräsident Harald Zsedényi, maaş iyileştirmeleriyle birlikte personel eksikliğinin giderilebileceğini umduklarını belirtti.
Basel-Stadt Hükümeti, maaş artışlarını 2026’dan itibaren iki aşamada yürürlüğe koymayı planlıyor. Ancak bunun için önce Büyük Meclis’in (Grosser Rat) onayı gerekiyor. Hükümet ayrıca ilerleyen dönemde, özellikle yönetici pozisyonlarındaki kişiler için işten çıkarma korumasını gevşetmeyi planlıyor. Bu konuya şüpheyle yaklaşan muhafazakâr siyasetçiler ise söz konusu düzenlemenin şimdiden pakete dahil edilmesini istiyor.