
Sektör temsilcileri, bu uygulamanın rekabet yasasına aykırı olduğunu savunarak, İsviçre Rekabet Komisyonu'na (Weko) resmi şikayette bulundu.
Personel eksikliği milyonlarca franka mal oldu
İsviçre genelinde olduğu gibi Zürih’te de ciddi bir hemşire açığı yaşanıyor. Spitallerde ve bakım evlerinde birçok kişi ya işi bırakıyor ya da hastalık nedeniyle görev yapamıyor. Bu eksikliği kapatmak için son yıllarda geçici personel kullanımında büyük artış yaşandı. Sadece 2024 yılında, Zürih'teki 35 hastane ve bakım evi geçici personel için yaklaşık 90 milyon frank harcadı.
Geçici personel daha yüksek ücret alıyor, daha iyi şartlarda çalışıyor
Bu durum kurum içindeki dengeleri de zorluyor. Geçici hemşireler hem daha yüksek saatlik ücretler alıyor (saatte 110 franka kadar) hem de çalışma saatlerini kendileri belirleyebiliyor. Bu da kadrolu çalışanlar arasında huzursuzluğa yol açıyor. Ayrıca geçici personelin kurum içi sistemleri tanımaması, hasta güvenliğini tehlikeye atabilecek karışıklıklara neden olabiliyor.
VZK (Zürcher Krankenhäuser Verband) yetkilisi Ronald Alder bu tabloyu şöyle özetliyor:
“Bazı hemşireler mevcut işlerinden istifa ediyor, ardından geçici personel olarak daha iyi şartlarda aynı kuruma geri dönüyor.”
Yeni plan: Geçici hemşirelerle yollar ayrılıyor
VZK'ye bağlı hastaneler ve huzurevleri, 2025 yazından itibaren geçici hemşire çalıştırmama kararı aldı. Zürih Kanton Sağlık Direktörü Natalie Rickli de bu kararı destekliyor. Bu adımın yıllık 20 milyon frank tasarruf sağlaması bekleniyor.
Geçici istihdam firmaları: “Bu karar yasa dışı”
Swissstaffing adlı geçici istihdam kuruluşu, bu uygulamayı yasa dışı bir anlaşma olarak nitelendirerek Rekabet Komisyonu’na şikayette bulundu. Kurumun hukuk sorumlusu Boris Eicher şunları söyledi:
“Bu karar, geçici sağlık çalışanları arasında büyük bir korkuya yol açtı. İnsanlar işlerini kaybetmekten endişe ediyor. Ayrıca bu karar sektörde onarılamaz finansal zararlara neden oluyor.”
Hastaneler geçici personele ihtiyaç duymayacak mı?
VZK'ye göre evet, artık ihtiyaç olmayacak. Çünkü hastaneler son yıllarda personel memnuniyetini artırmak için esnek çalışma modelleri ve kurum içi yedek personel havuzları gibi uygulamaları geliştirdi.
Ancak sağlık sisteminde kalıcı personel açığının devam ettiği bir ortamda, bu planların uzun vadeli başarı sağlayıp sağlamayacağı zamanla netleşecek.