İsviçre'deki gençlerin üçte ikisi bir stajı seçiyor - ve bu nedenle henüz 14 yaşındayken hayatlarının en önemli kararlarından birini vermek zorunda kalıyor. Hiçbir ülkede gençler, İsviçre'deki kadar erken yaşta meslek seçimiyle bu kadar meşgul olmuyor.
Video görüşmeleri, 'eşleştirme günleri' ve daha fazlası
Ve gereksinimler artıyor. Gençlerin bugün, sadece staj yeri gözlemlemek (Schnupperlehre) için bile kapsamlı bir başvuru dosyası sunmaları gerekiyor. Öğrencilerini derste yoğun bir şekilde destekleyen Wellauer, "Artık sadece bir telefon araması yeterli olmuyor" diyor.
Bu artan beklentiler öğretmeni endişelendiriyor. Çünkü birçok şirket artık multicheck testleri, başvuru videoları talep ediyor veya dahili testler yapıyor. Wellauer, bunun özellikle daha düşük performans gösteren öğrenciler için bir handikap olduğunu söylüyor: "Bazı öğrencilere, kendilerini yerinde gösterme şansı verilmelidir."
Evden yardım almadan zor
Bazı sınıf arkadaşlarının aksine, Andri Foster ne istediğini biliyor: bir banka veya sigorta stajı. Hırslı: "Çok fazla baskı altında olsam bile kendime hep şunu söylüyorum: Bunu başaracaksın!" Yaz tatilinden önce bile, günlerce laptopun başında oturdu, başvurular yazdı ve başvuru videoları çekti.
Kendisine babası destek oluyor: "Eğer evde yardım yoksa, bunu son derece zor hayal ediyorum" diyor. "Biz bile her şeyi zamanında halletmenin sınırlarına geliyoruz."
Şirketler giderek daha erken işe alıyor
Sadece gençler için değil, şirketler için de çaba büyük. Siemens gibi büyük stajyer işverenleri yılda birkaç bin başvuru alıyor. Siemens'te eğitim sorumlusu Melanie Fahrner, bir başvuru sahibinin gerçekte ne kadar iyi olduğunu anlamanın giderek zorlaştığını söylüyor: "Birçok başvurunun yapay zeka kullanılarak hazırlandığını tespit ediyoruz" diyor ve yeni getirilen bir seçim aşamasını, yani video görüşmesini haklı çıkarıyor.
Ayrıca şirketler giderek daha erken işe alım yapıyor. Siemens'te mesleki eğitim başkanı Michele Marchesi, "Kısmen, gençlerin henüz sekizinci sınıfta olmalarına rağmen yaz tatillerinden önce başvurmaları gerekiyor" diyor. "Onlara, gerçekten kendilerini yönlendirmeleri için ihtiyaç duydukları zamanı çalıyorlar."
Siemens'te video görüşmelerinde ikna edenler, değerlendirme gününe (assessment day) davet ediliyor. Başvuru sahipleri dörtlü gruplar halinde test ediliyor. Metin yazma, bireysel görüşmeler ve grup çalışmaları buna dahil. Örneğin, 15 dakika içinde birlikte bir bilye yolu inşa etmek.
Andri Foster da bir değerlendirme gününe katılmak zorunda - Zurich Sigorta'da. İşler iyi gidiyor ve bir kabul alıyor. Ancak hemen evet demiyor, çünkü birden fazla seçeneği aynı anda yürütüyor. İki hafta sonra Zürcher Kantonalbank'tan kabul alıyor. Bu staj yerini kabul ediyor. Ancak herkesin durumu böyle değil. Sınıfında hala 15 kişi arayışını sürdürüyor.
