Federal Zivildienst Dairesi’nin (Zivi) açıkladığı verilere göre bu rakam, bir önceki yıla kıyasla %6,1 artış anlamına geliyor. Böylece 2010’daki 6826 kişilik eski rekor da geride kalmış oldu.

Neden bu kadar artış var?

2011’de yapılan yönetmelik revizyonu, Zivildienst’in cazibesini azaltmayı hedefliyordu. Ancak rakamlar, özellikle son yıllarda sivil hizmete yönelimin yeniden arttığını gösteriyor. 2025’te başvuruların üçte biri (%33,4), askerlik sonrası yapılan başvurulardan oluştu. Bu oran 2024’te de benzer seviyedeydi.

Siyasi tartışma büyüyor: Federal hükümet erişimi zorlaştırmak istiyor

Artan başvuru sayıları, siyasette uzun süredir devam eden tartışmayı yeniden alevlendirdi. Ordu ve sivil savunma için daha fazla personel sağlamak isteyen merkez sağ çoğunluk, geçen sonbaharda Zivildienst’e erişimi zorlaştıran bir yasa değişikliğini kabul etmişti.

Bu değişikliklere karşı Civiva ve Genç Yeşiller’in öncülüğünde referandum başlatıldı. Yasa, 14 Haziran’da halk oylamasına sunulacak.

Yasa karşıtları, planlanan kısıtlamaların Zivildienst personelini %40 azaltacağını ve kurumun varlığını tehlikeye atacağını savunuyor.

Zivildienst Neden Tercih Ediliyor? Temel Kural Ne?

İsviçre’de Zivildienst (sivil hizmet), askerlik yapmak istemeyen yükümlülerin başvurabileceği alternatif bir ulusal hizmet biçimi. Ancak bu hizmete kabul edilmenin temel bir şartı var:

Zivildienst, yalnızca askerlik hizmetini “vicdani nedenlerle” yerine getiremeyeceğini beyan eden kişiler için mümkün.

2009’da “vicdan testi” kaldırılmış olsa da, sistem hâlâ şu prensibe dayanıyor: Askerlik yapamayan kişi, bunun yerine daha uzun süreli ve topluma faydalı bir hizmet üstlenir.

Neden bu kadar çok kişi Zivildienst’i tercih ediyor?

Son yıllarda başvuruların artmasının birkaç nedeni öne çıkıyor:

1. Daha öngörülebilir ve esnek bir hizmet

Zivildienst, sosyal kurumlarda, okullarda, çevre projelerinde veya sağlık alanında yapılabiliyor. Birçok genç, askerlik yerine topluma doğrudan katkı sunan bu görevleri daha anlamlı buluyor.

2. Hizmet süresi daha uzun ama planlanabilir

Zivildienst süresi, askerlikten %50 daha uzun. Buna rağmen birçok kişi, görevlerin sivil ortamda ve daha düzenli yapılmasını tercih ediyor.

3. Askerlik yerine daha uygun bir seçenek

Bazı yükümlüler fiziksel, psikolojik veya mesleki nedenlerle askerlik yerine sivil hizmeti daha uygun buluyor.

4. Toplumsal alanlarda personel ihtiyacı yüksek

Sosyal hizmetler, eğitim, sağlık ve çevre koruma gibi alanlarda Zivildienst personeli önemli bir boşluğu dolduruyor. Bu da hizmetin cazibesini artırıyor.