
“Lohntransparenz-Initiative” (Ücret Şeffaflığı İnisiyatifi) ile şu anda İsviçre genelinde sadece 100 ve üzeri çalışanı olan şirketler için geçerli.
Hedef: Ücrette eşitlik
İnisiyatif, Aargau’daki sendika çatısı kuruluşu Arbeit Aargau tarafından destekleniyor. Komiteye göre, kadınlar halen aynı işi yapmalarına rağmen erkeklere kıyasla daha az kazanıyor. Bu da Federal İstatistik Ofisi’nin (BfS) verileriyle doğrulanıyor: İsviçre genelinde ortalama brüt maaş erkeklerde 8’398 frank, kadınlarda ise 7’034 frank. Aradaki %16’lık farkın %48’i ise istatistiksel olarak açıklanamıyor.
Ayrıca inisiyatif, 2019’da lağvedilen Aargau Eşitlik Dairesi’nin (Fachstelle für Gleichstellung) yeniden kurulmasını istiyor. Bu birim, özellikle iş dünyasında kadın-erkek eşitliğini denetlemek ve teşvik etmekle görevliydi.
Parlamento ve hükümet karşı çıkıyor
Aargau Kantonsparlamentosu ve hükümeti ise inisiyatife karşı çıkıyor. Gerekçe olarak, ulusal düzeyde halihazırda geçerli olan uygulamaların yeterli olduğu ve yeni bir düzenlemenin küçük ve orta ölçekli şirketlere fazladan bürokratik yük getireceği belirtiliyor. Ayrıca, Aargau’daki şirketlerin komşu kantonlara göre dezavantajlı duruma düşebileceği vurgulanıyor.
Muhalefet cephesi, öneriyi “etkisiz ve gereksiz bir müdahale” olarak nitelendirirken, destekçiler bu adımın sadece sembolik olmadığını, iş yerinde gerçek bir dönüşüm başlatabileceğini savunuyor.
Oylama tarihi henüz kesinleşmemiş olsa da, kadın-erkek eşitliği ve iş dünyasındaki şeffaflık açısından bu inisiyatif Aargau’daki siyasi tartışmaların merkezine oturmuş durumda. Seçmenler, toplumsal adalet ile ekonomik özgürlük arasında bir denge kurmak zorunda kalacak.