Parlamentoda alınan karara göre, bir sektörde geçerli olan ulusal düzeydeki Toplu İş Sözleşmesi varsa, bu sözleşme kanton asgari ücretinin üstünde tutulacak. Bu değişiklik, özellikle Cenevre ve Neuchâtel kantonlarında yürürlükte olan yüksek asgari ücret uygulamalarını doğrudan etkileyecek.

Hangi kantonlarda minimum ücret var?

Bugüne kadar Basel-Stadt, Cenevre, Neuchâtel, Jura ve Ticino kantonları kendi asgari ücret uygulamalarını yürürlüğe koymuştu. Yeni düzenlemeyle birlikte, bu uygulamalar artık yalnızca GAV olmayan sektörlerde geçerli olabilecek.

Kim ne kadar kaybedebilir?

Sendika Unia’nın SRF’ye sunduğu verilere göre:

Kuaförler (Cenevre):

• Eğitimsiz, ilk yılındaki çalışan: Aylık kayıp: 878 CHF
• Eğitimli, 3+ yıl deneyimli: Aylık kayıp: 248 CHF

Gastronomi (Cenevre):

• Eğitimsiz personel: Aylık kayıp: 404 CHF
• Meslek eğitimi almış personel: Aylık kayıp: 50 CHF

Fırıncılar ve Kasaplar (Cenevre):

• EBA sertifikalı kadın fırıncılar: Aylık kayıp: 262 CHF
• Kasap asistanları: Aylık kayıp: 288 CHF

Benzin istasyonu mağazaları & çamaşırhaneler:

• Eğitimsiz personel: Aylık kayıp: 242–500 CHF
• Çamaşırhane ekip lideri: Aylık kayıp: 200 CHF

Tartışmalar büyüyor

Sağ partiler bu düzenlemeyi sosyal ortaklıkları güçlendirmek adına savunuyor. Ancak sol partiler, özellikle SP (Sosyal Demokrat Parti), bu adımı asgari ücretlerin aşındırılması olarak görüyor. SP, Ständerat’ta da onay çıkması durumunda referanduma gitme sözü verdi.

SP’li milletvekillerine göre, bu karar özellikle kadınların ve göçmen kökenli çalışanların yoğun olduğu düşük ücretli sektörlerde sosyoekonomik adaletsizlikleri artıracak.

Sırada ne var?

Bir sonraki durak Ständerat (Senato) olacak. Eğer oradan da aynı yönde karar çıkarsa, dosya büyük olasılıkla halk oylamasına (Volksabstimmung) sunulacak. İsviçreli seçmenler, asgari ücret mi öncelikli olmalı yoksa toplu sözleşme mi? sorusuna sandıkta cevap verecek.