Swisscom'un Yeni Ofis Düzeni ve Politikası

İsviçre'nin önde gelen telekomünikasyon şirketlerinden Swisscom, Zürih'teki ofislerinde çalışanlarını daha sık ofise çekmek amacıyla yeni bir çalışma ortamı oluşturdu. Bu yeni düzenlemelerle, çalışanların haftada en az iki gün ofiste bulunmaları bekleniyor. Swisscom İnsan Kaynakları Direktörü Klementina Pejic, bu adımın amacını şu sözlerle ifade etti: "Karşılaşmaların gerçekleşmesini istiyoruz. Dayanışmayı, etkileşimi arzuluyoruz. Bu, yaratıcılık, yenilikçilik ve tüm yeni çalışanların entegrasyonu için önemli." 

Diğer Şirketlerin Yaklaşımları

Swisscom'un yanı sıra, diğer büyük İsviçreli şirketler de benzer adımlar atıyor:​

• Sonova: İşitme cihazı üreticisi Sonova, 2025'ten itibaren evden çalışma günlerini haftada maksimum iki günle sınırlandırdı.​
• UBS: Büyük banka UBS, Mart ortasında benzer bir politika duyurdu ve ay sonuna kadar uygulamaya koymayı planlıyor. Ayrıca, çalışanların ofiste bulunacakları günlerden birinin pazartesi veya cuma olmasını şart koşuyor; bu günler genellikle evden çalışma için tercih ediliyor.

Çalışanların Tepkileri ve Gelecek Beklentileri

Bu yeni düzenlemeler, çalışanlar arasında farklı tepkilere neden oldu. Bazı çalışanlar, ofiste daha fazla zaman geçirmenin ekip çalışmasını ve iletişimi güçlendireceğini düşünürken, diğerleri esnek çalışma düzenlerinin azalmasının iş-yaşam dengesini olumsuz etkileyebileceğinden endişe ediyor. Şirketler, bu geçiş sürecinde çalışanların geri bildirimlerini dikkate alarak, en uygun çalışma modellerini belirlemeye çalışıyor.​

İsviçre'deki büyük şirketler, pandemi sonrası dönemde çalışma modellerini yeniden şekillendiriyor. Evden çalışmanın avantajları kabul edilse de, ofis ortamında fiziksel varlığın yenilikçilik, iş birliği ve kurumsal kültür açısından önemli olduğu vurgulanıyor. Bu nedenle, birçok şirket esnek çalışma düzenlerini yeniden değerlendirerek, çalışanların ofiste daha fazla zaman geçirmesini teşvik ediyor.​