Bürokratik yüklerin artması, “baby-boomer” kuşağının emekliye ayrılması ve nitelikli işgücü eksikliği bu gidişatın başlıca nedenleri olarak gösteriliyor.
USAM temsilcileri, Salı günü düzenledikleri basın toplantısında özellikle aşırı bürokrasi, nitelikli eleman yetersizliği ve imar kısıtlamalarının işletmelerin gelişimini ciddi şekilde engellediğini vurguladı. Ayrıca genç yetenek eksikliğinin de giderek daha büyük bir sorun haline geldiğine dikkat çektiler.
Birlik, kanton şubeleriyle yaptığı anketin sonuçlarına dayanarak hazırladığı raporda, katılımcıların %52’sinin ekonomik koşulların kötüleşmesini, %42’sinin ise durgunluk beklediğini açıkladı.
Emeklilik dalgası iş gücü piyasasını sarsıyor
USAM Başkan Yardımcısı Pierre Daniel Senn, “Şu anda iş gücü piyasasından ayrılan profesyonellerin sayısı, işe yeni katılanlardan fazla. ‘Baby-boomer’ kuşağının emekliliğe ayrılması bu eğilimi daha da hızlandırıyor.” dedi.
İmar planlaması da KOBİ’leri zorluyor
USAM’ın yayımladığı raporda ayrıca, yerel yönetimlerin yarısından azının kentsel alanlarda yoğunlaştırmayı (yani daha verimli arazi kullanımını) aktif olarak teşvik edebildiği belirtildi. Çoğu belediyenin bu konuda gerekli yasal temelden yoksun olduğu da vurgulandı.
Sonuç olarak USAM, bu unsurların birleşerek İsviçre’deki KOBİ’lerin büyüme ve yenilik kapasitesini tehdit ettiğini, özellikle işgücü açığı ve bürokrasi baskısının önümüzdeki yıl daha belirgin hissedileceğini ifade ediyor.
