Yarı zamanlı çalışanlar 19% daha fazla kazanıyor
Ekonomist Christoph Schaltegger tarafından yapılan bir analiz, yaş, cinsiyet, eğitim ve görev tanımı aynı olan çalışanlar arasında karşılaştırma yaptı. Sonuçlara göre; devlet memurları yılda ortalama 10.000 Frank daha fazla kazanıyor. Ancak bu fark, yüzde 80’in altında çalışanlar için yılda ortalama 17.600 Frank’a kadar yükseliyor. Bu da yaklaşık yüzde 19,2’lik bir gelir avantajı anlamına geliyor.
Schaltegger’in yorumuna göre özel sektör, düşük çalışma oranlarında oluşan ek maliyetleri çalışanlara yansıtırken, devlet bu farkı maaşlara yansıtmıyor.
Siyasi tartışma büyüyor
Örneğin özel sektörde 12 yıl deneyimli bir hukukçu ortalama 115.000 Frank kazanırken, aynı pozisyonda federal devlet bünyesinde çalışan biri yaklaşık 159.000 Frank maaş alıyor. Aradaki fark 34.000 Frank.
Bu durum siyaset dünyasında tartışmaları alevlendirdi. FDP Başkanı Thierry Burkart bu farkı "rahatsız edici" olarak nitelendirerek, yeni işe alınacak memurların daha düşük maaş skalalarına dahil edilmesi ve maaş artışlarında daha temkinli olunması gerektiğini savundu.
SVP’li Thomas Aeschi ise enflasyon farkının maaşlara yansıtılmamasını ve mevcut maaş sınıflarının yeniden düzenlenmesini talep ediyor.
Sendikalar ve sol partiler karşı çıkıyor
Yeşiller Partisi Ulusal Meclis Üyesi Katharina Prelicz-Huber, bu eleştirileri “ucuz popülizm” olarak değerlendiriyor. Ona göre asıl sorun özel sektörde yaşanıyor. “Credit Suisse krizinde, abartılı maaş alan yöneticilerin ne tür zararlara yol açtığını gördük” diyor.
Ayrıca kamu sektöründe birçok pozisyonun özel bilgi ve uzmanlık gerektirdiğini, bu nedenle iyi maaşlarla teşvik edilmesi gerektiğini savunuyor.
PWC tarafından hazırlanan bir başka çalışmaya göre, kamu çalışanlarının maaşları genel anlamda özel sektörden daha yüksek değil. Sadece düşük gelir grubunda bir fark mevcut. Öte yandan üst düzey kamu yöneticilerinin maaşları, büyük şirket yöneticilerine göre daha düşük kalıyor.
GLP’den eleştiri: “Rakamlarla oynanıyor”
GLP Başkanı Jürg Grossen ise PWC’nin çalışmasının yanıltıcı olduğunu düşünüyor. Çünkü kıyaslamanın yalnızca borsaya kote büyük şirketlerle yapıldığını, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KMU) hesaba katılmadığını savunuyor.
Schaltegger de benzer bir uyarıda bulunuyor: “Bu maaş politikası, iş piyasasında bozulmaya yol açıyor. KOBİ’ler çalışanlarını kamuya kaptırıyor ya da yurtdışından personel aramak zorunda kalıyor.”
Federal Personel Dairesi (EPA) ise bu analizleri reddediyor. Kullanılan veri setinin bu tür sonuçlara ulaşmak için yeterli olmadığını belirtiyor.
