Avrupa’nın tek pazar yapısı ise sınır ötesi iş deneyimini diğer bölgelere kıyasla daha erişilebilir kılıyor.

İşe alım platformu Indeed’in verilerine göre, 2025 yılının sonunda Avrupa tek pazarında iş arayanların yüzde 16,7’sinin özgeçmişinde en az bir ülkede yurt dışı iş tecrübesi bulunuyor. Bu oran ABD’de yalnızca yüzde 5,1 seviyesinde kalıyor.

Indeed, “uluslararası hareketliliğe sahip çalışanları”, hâlihazırda yaşadıkları ülke dışında en az bir ülkede çalışmış kişiler olarak tanımlıyor.

Indeed’in göç politikaları analisti Sneha Puri, Avrupa’daki bu yüksek oranın, hem çalışan hareketliliğini teşvik eden politikaların hem de sınır ötesi mesleki deneyime verilen önemin bir göstergesi olduğunu belirtiyor.

Araştırma, artık tek pazarın parçası olmayan ülkeler de dâhil olmak üzere toplam sekiz Avrupa ülkesini kapsıyor ve ülkeler arasında dikkat çekici farklar bulunduğunu ortaya koyuyor.

İsviçre ve İrlanda zirvede

Yurt dışı iş deneyiminin en yaygın olduğu ülke İsviçre. Burada iş arayanların yüzde 51’i daha önce başka bir ülkede çalışmış durumda. İrlanda’da ise bu oran yüzde 42’ye ulaşıyor. Her iki ülke de Avrupa ortalamasının oldukça üzerinde yer alıyor.

Puri’ye göre bunun temel nedenlerinden biri, bu ülkelerin görece küçük iş gücü piyasalarına sahip olması. “İsviçre ve İrlanda gibi ülkelerde sınırlı sayıdaki yabancı çalışan bile toplam istihdam içinde daha yüksek bir paya karşılık geliyor,” değerlendirmesinde bulundu.

Almanya, iş arayanların yaklaşık dörtte birinin yurt dışı deneyime sahip olmasıyla üçüncü sırada bulunuyor. İspanya ve İngiltere’de bu oran beşte birin üzerine çıkıyor.

Hollanda’da uluslararası iş deneyimine sahip iş arayanların oranı yüzde 19, Fransa’da ise yüzde 18 olarak ölçüldü. Her iki ülke de tek pazar ortalamasının üzerinde seyrediyor.

Coğrafya ve ekonomik yapı etkili

Ülkeler arasındaki farkların arkasında birkaç temel unsur bulunuyor. Sneha Puri’ye göre coğrafi konum bu faktörlerin başında geliyor.

Birden fazla büyük iş gücü piyasasına yakın ülkelerde sınır ötesi hareketlilik daha yoğun yaşanıyor. İsviçre buna örnek gösteriliyor. Ülkede çalışanların önemli bir bölümü Avusturya, Fransa, Almanya, İtalya ve Lihtenştayn gibi komşu ülkelerden geliyor.

Bunun yanı sıra, çok uluslu şirketlerin yoğunluğu ve uluslararası öğrenci sayısının fazlalığı da kıtalar arası göçü artıran etkenler arasında yer alıyor. Puri’ye göre, ülkedeki toplam çalışan sayısı da uluslararası deneyim oranını belirleyen önemli bir unsur.

İş aramaları sınırları aşıyor

Indeed verileri, Avrupa tek pazarında iş arayanların kendi ülkeleri dışındaki fırsatlara olan ilgisinin giderek arttığını gösteriyor. Bu eğilim iki başlık altında inceleniyor:

• Tek pazar içi ilgi: Bir üye ülkedeki iş arayanların başka bir üye ülkedeki pozisyonlara başvurması
• Tek pazar dışı ilgi: AB ülkelerindeki iş arayanların Birlik dışındaki ülkelere yönelmesi

2024 ortasına kadar bu iki eğilim birbirine yakın seyrederken, genellikle yüzde 2 ila 4 aralığında kaldı. Ancak Aralık 2024’ten sonra tek pazar dışına yönelik ilgi hız kazandı ve Ekim 2025’te yüzde 7,2’ye ulaştı. Aynı dönemde tek pazar içi ilgi yüzde 5,4 seviyesinde kaldı.

AB dışındaki gözde ülkeler: ABD ve İngiltere

Tek pazar dışına yönelik iş aramalarında ABD ve İngiltere ilk sıralarda yer alıyor. 2025 yılında AB dışına yapılan iş aramalarının yüzde 40,5’i ABD’ye, yüzde 30,4’ü ise İngiltere’ye yönelik oldu.

Her iki ülkeye yapılan başvurularda da Almanya, en fazla iş arayanın çıktığı ülke konumunda bulunuyor.

İngiltere, Brexit sürecinin ardından 2020 yılı sonunda Avrupa tek pazarından ayrılmıştı.