Bu durum, özellikle ikinci gelirin yüksek vergi dilimine girmesi nedeniyle çoğu kadının daha az çalışmasına ya da tamamen işten uzak durmasına yol açıyor. Çocuk bakım masrafları da eklendiğinde, birçok aile için ikinci bir gelir ekonomik olarak anlamını yitiriyor.
Bireysel vergilendirmeyi savunanlar, bu dezavantaj ortadan kalktığında kadınların daha fazla çalışacağını ya da çalışma sürelerini artıracağını düşünüyor. Bu beklentiye göre ülke genelinde 12 bin ile 20 bin arasında yeni tam zamanlı iş karşılığına denk gelen bir işgücü artışı mümkün olabilir.
Bu konuda yapılan araştırmalar farklı sonuçlar verse de aynı büyüklükte bir etkiyi işaret ediyor. En güncel çalışma olan IWP analizine göre, bireysel vergilendirme ile 16 bin ek tam zamanlı iş ortaya çıkabilir. Bunun büyük kısmı, daha önce çalışmayan yaklaşık 15 bin kadının işgücüne katılmasıyla oluşuyor. Federal Maliye Dairesi’nin (EFD) 2022 tarihli çalışması 11 bin 900, Ecoplan’ın 2019 raporu ise 19 bin 300 ek iş öngörüyor. Tüm çalışmalar, artışın ağırlıklı olarak kadınlardan geleceği konusunda hemfikir.
Ekonomik varsayım basit: Vergi yükü azaldığında, aynı geliri elde etmek için daha az çalışmak gerekir. Ancak çoğu kişi, daha fazla boş zaman yerine daha fazla gelir elde etmeyi tercih ediyor. Bu nedenle vergi indiriminin çalışma oranlarını artırması bekleniyor. Yine de bunun gelecekte aynı ölçüde geçerli olup olmayacağı kesin değil. Çünkü İsviçre’de hem kadınlar hem erkekler giderek daha fazla yarı zamanlı çalışmayı tercih ediyor. Kadınların işgücüne katılım oranı bugün zaten yüzde 80’in üzerinde ve uluslararası karşılaştırmalarda oldukça yüksek. Bu da birçok kişinin daha fazla zaman, daha az gelir yönünde tercihte bulunabildiğini gösteriyor.
Bir diğer soru ise şu: Çalışmak isteyen kadınlar için yeterli sayıda uygun iş var mı? Bu, eğitim düzeyi, sektörlerin ihtiyaçları ve ekonomik koşullara bağlı olarak değişiyor.
Genel tabloya bakıldığında bireysel vergilendirme, kadınların işgücüne katılımını artırabilir. Ancak artışın 10 bin ile 20 bin ek tam zamanlı iş arasında kalması bekleniyor. Bu sayı dikkat çekici olsa da, toplam 4,5 milyonluk İsviçre iş piyasasında köklü bir dönüşüm yaratacak büyüklükte değil.
