Hafif bir rahatsızlık (örneğin nezle, hafif mide bozukluğu veya güneş yanığı) bu hak için yeterli değildir.
Buna karşılık, hastaneye yatış, karantina, ciddi depresyon veya tamamen yatakta geçirilmesi gereken rahatsızlıklar geçerli kabul edilir. Uzman Marianne Favre Moreillon’a göre, “kişinin birkaç gün boyunca gerçekten dinlenemeyecek durumda olması gerekir.”

Örnek: Burkulmuş bir ayak bileği, tatilin türüne göre değerlendirilebilir. Deniz kenarında ya da bir dağ evinde dinleniyorsa büyük sorun olmayabilir. Ancak yürüyüş (trekking) tatilinde bu durum, tatilin keyfini tamamen engelleyeceğinden, tatil günü iadesi için gerekçe sayılabilir.

Yasal çerçeve ve uygulama
İsviçre yasası yalnızca "dinlenme hakkından" söz eder. Dolayısıyla tatil günlerinin iade edilip edilmeyeceği hukuki yorum ve yargı kararlarına dayanır. Durumun ciddiyeti ve süresi bu değerlendirmede belirleyicidir.

İşvereni derhal bilgilendirmek şart
Tatil sırasında ciddi şekilde hastalanan çalışanın, işverenini mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmesi ve bir doktor raporu ile durumu belgeleyebilmesi gerekir. Bu raporda, çalışanın birkaç gün boyunca dinlenemeyecek durumda olduğu açıkça belirtilmelidir.

Tatil günlerinin kullanımı
Kural olarak, geri kazanılan tatil günleri aynı yıl içinde ya da en geç beş yıl içinde kullanılmalıdır.

Yetkililer son olarak şunu vurguluyor: “Çalışan gerçekten kötü durumdaysa öncelikle sağlığına kavuşmalı. Tatilini daha sonra yapabilir.”