Genel Ekonomideki Ücret Farkları
Kadınların erkeklere kıyasla daha az ücret almasının nedenleri arasında eğitim düzeyi, işte geçirilen yıllar ve yönetici pozisyonlarında temsil edilme oranları yer alıyor. Bununla birlikte, ücret farkı üst düzey yönetici pozisyonlarında daha belirgin hale geliyor.
- Özel Sektör: Özel sektörde ücret farkı 2022 yılında %17,5 olarak kaydedildi (2020: %19,5). Ancak sektörlere göre farklar değişiklik gösteriyor:
- Otelcilik sektörü: %7,6
- Perakende: %17,4
- Makine sanayi: %19,3
- Finans ve sigorta: %29,4
- Kamu Sektörü: Kamu sektöründe (federal, kantonal ve yerel düzeyde) fark, 2022 yılında %13,8 olarak ölçüldü (2020: %15,1).
Açıklanamayan Ücret Farkları
Ücret farklılıklarının bir kısmı yapısal faktörlerle açıklanabiliyor olsa da, büyük bir kısmı açıklanamayan nedenlere dayanıyor.
- Genel Ekonomi: 2022 yılında cinsiyetler arası ücret farkının %48,2’si açıklanamayan nedenlere bağlıydı (2020: %47,8). Bu, kadınların erkek meslektaşlarıyla aynı niteliklere sahip olmasına rağmen daha az ücret aldığı anlamına geliyor.
- Sektör Bazlı Veriler:
- Otelcilik: Ayda 142 İsviçre Frangı açıklanamayan fark
- Perakende: 663 İsviçre Frangı
- Makine sanayi: 928 İsviçre Frangı
- Finans ve sigorta: 1274 İsviçre Frangı
Şirket Büyüklüğü ve Hiyerarşi Düzeyi
Küçük işletmelerde (20’den az çalışan) açıklanamayan ücret farkı oranı daha yüksek olmasına rağmen 2022’de azalma gösterdi (%55,3; 2020: %56,8). Büyük işletmelerde (1000’den fazla çalışan) bu oran daha düşük (%40,5).
Yönetim pozisyonlarında açıklanamayan ücret farkı azalırken, yönetici olmayan çalışanlarda fark daha belirgin hale geldi:
- Üst düzey yönetim: %50,5
- Yönetici olmayan çalışanlar: %82,8
Sonuç ve Öneriler
Cinsiyetler arası ücret farkındaki azalma olumlu bir gelişme olarak görülse de, açıklanamayan farkların hala önemli bir paya sahip olması, iş piyasasında eşitlik için yapılacak daha çok iş olduğunu gösteriyor. Bu farkların azaltılması için şeffaflık ve ücret değerlendirme politikalarının güçlendirilmesi kritik önem taşıyor.
