İş dünyası ve sosyal sigorta kuruluşları artık bu sorunla daha sistematik bir şekilde mücadele etmeye hazırlanıyor.

Travail Suisse ve IV Kurumları İş Birliği İçinde

Gewerkschaftsdachverband Travail Suisse’in temsilcisi Edith Siegenthaler, psikolojik risklerin inşaat gibi fiziksel riskler kadar kolay tanımlanmadığını vurguluyor. “Bu daha karmaşık bir konu. Koruma kaskıyla çözülecek bir durum değil,” diyor. Bu nedenle sendika, federal kurumlarla birlikte çalışanların ruhsal sağlığı konusunda farkındalık oluşturmayı amaçlıyor.

Ayrıca kantonal IV (Maluliyet Sigortası) ofislerinin çalışanlara erken aşamada danışmanlık ve destek sunabileceği belirtiliyor. Amaç, uzun süreli iş gücü kaybı yaşanmadan önce önleyici adımlar atmak.

İşverenler de Kaygılı: Verimlilik ve Maliyet Etkileniyor

İsviçre İşverenler Birliği de sorunun farkında. Temsilci Barbara Zimmermann-Gerster’e göre, personel kaybı ve yüksek iş gücü devri hem üretkenliği hem de işletme maliyetlerini olumsuz etkiliyor. Bu nedenle işverenler, çalışanlarının sağlığını korumaya ve iş süreçlerine yeniden entegre etmeye odaklanmak istiyor.

IV Sadece Emeklilik Değil, Aynı Zamanda Entegrasyon Sigortası

IV kurumlarının görevi sadece emeklilik bağlamakla sınırlı değil. Kurumun Başkan Yardımcısı Thomas Pfiffner, "IV denince herkesin aklına sadece emekli maaşı geliyor. Oysa biz esas olarak mesleki entegrasyonla ilgileniyoruz" diyerek bu algının değişmesi gerektiğini belirtiyor.

Pfiffner ayrıca, her iki yeni IV maaşından birinin artık psikolojik nedenlerle bağlandığını vurguluyor. Bu tablo, önleyici ve bilgilendirici politikaların önemini bir kez daha ortaya koyuyor.