Uzun Süren İşgücü Arayışı
Zofingen AG’de yaklaşık 30 çalışanıyla faaliyet gösteren elektrik işletmesi Erhard Kellerin yöneticisi Thomas Keller, “İyi çalışanlarımızı elde tutmamız gerekiyor” diyor. Ödediği maaşlar genellikle sektörün asgari ücretinin üzerinde.
Genç çalışanların beklentilerinin arttığını belirten Keller, “Artık kendilerini farklı şekilde pazarlıyorlar. Ne değerli olduklarını biliyorlar ve karar süreçlerine katılmak istiyorlar. Ayrıca nitelikli işgücü eksikliğinin farkındalar. Bu nedenle yeni çalışan bulmak uzun sürüyor” şeklinde konuşuyor.
İşverenler Daha Fazla Çaba Göstermeli
Çalışma piyasası analisti Cornel Müller, kendi şirketi “x28” aracılığıyla iş piyasasını analiz ediyor ve verilerini ETH Zürich, çeşitli kantonlar ve Ekonomi Bakanlığı ile paylaşıyor. Müller, hem sağlık sektöründe hem de el işi alanlarında hâlâ nitelikli işgücü eksikliği olduğunu söylüyor.
İş ilanlarındaki avantajlara bakıldığında bunun net şekilde görüldüğünü belirten Müller, “İlanlarda daha fazla çalışan avantajı sunuluyor: Cuma günleri izin, beş ya da altı hafta tatil, cuma akşamı içecek etkinlikleri… İşverenler artık daha fazla çaba göstermek zorunda” diyor.
Sınırlı Meslek Gruplarında Geçerli
Müller, nitelikli işgücü eksikliğinin şu an sadece 50 ila 80 mesleği kapsadığını, diğer yaklaşık 3000 meslekte – özellikle ofis işlerinde – işverenin söz sahibi olduğunu belirtiyor. Ayrıca bu mesleklerin yapay zekaya daha çok maruz kalabileceğini ekliyor.
Müller, “Bir nakliye çalışanını veya benzerini robotla değiştirmek, sadece basit bir yazılım gerektiren ofis işlerinden çok daha maliyetli” diyor.
Bir Acı Noktası Var
Thomas Keller, işletmesinde hâlâ çok sayıda insan gücüne ihtiyaç duyduğunu söylüyor. Gelecek yıl maaşlar en az yüzde bir artacak. Küçük bir işletme olarak, çalışanlarını elde tutabilmek için bu seviyenin üzerine çıkmayı da düşüneceklerini belirtiyor. Ancak Keller, “Müşteri de her fiyatı ödemeye hazır değil, bir acı noktası var” diyor.
