Geçici çalışanlar için daha yüksek maaşlar, esnek çalışma saatleri ve iş yoğunluğundan uzaklaşma imkânı sunan bu model, Covid-19 pandemisinden sonra hızla yaygınlaştı. Ancak, hastaneler bu tür çalışmaları azaltmaya yönelik adımlar atmaya başladı.

Sağlık Sektöründe Geçici İşlerin Artışı

Swissstaffing verilerine göre, sağlık sektöründe geçici çalışma oranı 2022'de %2.2 iken, 2023'te %2.6'ya yükseldi. 2024'te de benzer bir artış trendi devam etti. Ancak, Zürih Üniversitesi Hastanesi gibi büyük sağlık kuruluşları geçici çalışan sayısını ciddi şekilde azaltıyor. Hastane, geçici pozisyonları 60 tam zamanlı çalışandan 10’a düşürdüğünü açıkladı. Bülach Hastanesi ise geçici çalışan sayısını 185’ten 30’a indirdi. Basel Üniversitesi Hastanesi de bu yönde adımlar atarken, Luzern Kantonal Hastanesi tamamen geçici çalışmayı sonlandırmayı hedefliyor.

Hastaneler Neden Geçici İşleri Azaltıyor?

Üniversite Hastanesi Basel İnsan Kaynakları Müdürü Raphaela Meier, geçici çalışanlarla çalışmanın maliyetlerinin yüksek olduğunu belirtiyor. Bu maliyetler arasında daha yüksek maaşlar, personel aracılığıyla işe alım masrafları ve sürekli değişen çalışanların adaptasyon sürecindeki zorluklar yer alıyor. Ayrıca, bazı ekiplerde geçici çalışanlar nedeniyle iş dağılımında adaletsizlik hissi oluştuğu da dile getiriliyor.

Bu sorunları çözmek için hastaneler daha cazip maaşlar ve esnek çalışma saatleri sunarak tam zamanlı çalışanları teşvik etmeye başladı. Gece ve hafta sonu vardiyalarına ekstra ücretler eklenerek kalıcı kadroyu güçlendirmek hedefleniyor. Aynı zamanda hastaneler, iç organizasyonlarını geliştirerek dahili yedek personel havuzları oluşturmaya yöneliyor.

Geçici İş Stratejisinin Geleceği Belirsiz

Basel Üniversitesi Hemşirelik Bilimleri Enstitüsü Başkanı Michael Simon, hastanelerin geçici iş politikalarına getirdiği kısıtlamaların uzun vadeli başarı sağlayıp sağlamayacağının net olmadığını ifade ediyor. Simon’a göre, sağlık sektörü çalışanlarının beklentileri yeterince dikkate alınmadığı için geçici işlerde büyük bir artış yaşandı. Şimdi bu süreci tersine çevirmek için hastanelerin çok daha iyi bir yönetim ve çalışan destek programları sunması gerekecek.

Özellikle mesleki eğitim, kariyer gelişimi ve daha esnek çalışma saatleri gibi konuların ön plana çıkarılması gerektiğini belirten uzmanlar, geçici çalışanlara olan talebin tamamen ortadan kalkmasının zor olabileceğini ifade ediyor.

Geçici Çalışmanın Tartışmalı Yönleri

Hemşirelik uzmanı Michael Simon, geçici çalışmanın sağlık sektöründe her zaman tartışmalı bir konu olduğunu belirtiyor. Geçici çalışanların ekip içinde tam anlamıyla bütünleşemediğini, belirli prosedürlere tam olarak hâkim olamayabileceğini ve bazen iş yükünü dengesiz dağıtabileceğini dile getiriyor.

Bununla birlikte, geçici çalışanların daha yüksek maaşlar alması da ekip içinde kıskançlığa yol açabiliyor. Ancak, geçici personelin eğitim ve kariyer gelişimi olanaklarının daha sınırlı olduğu da göz önünde bulundurulması gereken bir faktör.

Sonuç olarak, hastaneler geçici istihdamı azaltma yönünde adımlar atsa da, sağlık sektöründeki personel açığı ve çalışma koşulları nedeniyle bu politikanın başarıya ulaşıp ulaşamayacağı belirsizliğini koruyor.