Amazon’dan yapılan açıklamada, işten çıkarmaların “bürokratik yapıyı sadeleştirmek, katmanları kaldırmak ve kaynakları müşterilerin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarına öncelik verecek şekilde yönlendirmek” amacıyla alındığı belirtildi.

İşten çıkarılan çalışanların çoğu, şirket içindeki başka pozisyonlara başvurmak için 90 günlük süreye sahip olacak. Ayrıca, kıdem tazminatı ve geçiş desteği gibi haklardan yararlanabilecekler. Şirket, hangi ekiplerin doğrudan etkilendiğini açıklamadı. Reuters’in aktardığına göre, bulut, perakende, iletişim ve cihaz bölümleri işten çıkarmalardan öncelikli olarak etkilenecek.

Amazon, 2022 yılında da yaklaşık 27 bin kişiyi işten çıkaracağını duyurmuştu. Büyük teknoloji şirketlerinde bürokrasiyi azaltma ve yapay zekâ kullanımını artırma eğilimi genel bir trend olarak görülüyor. Analistler, yapay zekâ yatırımlarının artmasının, şirketleri kısa vadeli maliyet düşürücü önlemler almaya zorladığını belirtiyor.

Amazon CEO’su Andy Jassy, haziran ayında yaptığı açıklamada, yapay zekâ araçlarının özellikle tekrarlayan ve rutin görevlerin otomatikleştirilmesine yol açarak işten çıkarmaları artırabileceğini ifade etmişti. New York Times ise, şirket içi belgelere dayanarak Amazon’un yarım milyondan fazla çalışanını robotlarla değiştirmeyi planladığını duyurdu.

CEO Jassy, temmuz ayında açıklanan üç aylık kazanç raporunda, “Otomasyon ve robotik, maliyet verimliliğini artırmanın yanı sıra zaman içinde daha iyi müşteri deneyimleri sağlamaya da katkıda bulunuyor,” dedi.

Sektör genelinde işten çıkarmalar

Teknoloji sektöründe işten çıkarmalar hız kesmeden devam ediyor. Layoffs.fyi verilerine göre, bu yıl Microsoft 15 bin, Intel 22 bin olmak üzere 200’den fazla teknoloji şirketi toplam 120 binden fazla çalışanını işten çıkardı. 2024’te ise 500’den fazla teknoloji şirketinde yaklaşık 153 bin çalışan işten çıkarılmıştı.

Amazon hisseleri pazartesi günü %1,2 yükselirken, şirket üçüncü çeyrek kazançlarını perşembe günü açıklayacak.