Unia sendikası, en büyük maaş farkını 1:267 oranıyla UBS'te tespit etti. Bankanın CEO'su Sergio Ermotti, dokuz ayda 14,4 milyon İsviçre frangı, yani iş günü başına 84.000 İsviçre frangı kazandı. Bu, tüm yıla yayıldığında 19,2 milyon İsviçre frangına denk geliyor ki bu da önceki CEO Ralph Hamers'tan %50 daha fazla. Ermotti, bir günde UBS'teki en düşük maaşı alan bir çalışanın bir yılda kazandığının 1,5 katını kazanmış oldu.
Genel olarak en yüksek maaşlar artmaya devam etti. Örneğin, beş CEO'nun maaşı 10 milyon İsviçre frangını aştı. Novartis'ten Vasant Narasimhan, 16,2 milyon İsviçre frangı kazandı ve bu, bir önceki yıla göre neredeyse iki katına çıktı. Üçüncü sıradaki ve Nestlé'nin ayrılmakta olan CEO'su Ulf Mark Schneider ise 11,2 milyon İsviçre frangı aldı, bu da bir önceki yıla göre neredeyse bir milyon daha fazla.
Hissedarlar da İsviçre'nin en büyük şirketlerinin kârlarından faydalandı. Hissedarlara toplamda 45 milyar İsviçre frangı temettü ödenirken, bu rakam bir önceki yıl 44,3 milyar frangdı. Sadece Roche ve Nestlé'de her birinin hissedarlarına 8 milyar İsviçre frangı dağıtıldı. Ayrıca hissedarlar, hisse geri alımlarından da faydalandı.
Unia, bu durumun en düşük maaşları artırmak için aslında yeterince para olduğunu gösterdiğini belirtti. Ancak, düşük maaşlar neredeyse hiç artmadı. Hatta artan yaşam maliyetleri – sağlık sigortası primleri ve kira gibi – nedeniyle bu maaşlar reel olarak değer kaybetti.
Aynı durum, enflasyona göre düzeltilmiş orta gelirli maaşlar için de geçerli. Bir hafta önce, işçi sendikaları konfederasyonu Travail Suisse, gelecek yıl için %4'e varan maaş artışları talep etti. Unia, 21 Eylül'de Bern'de büyük bir maaş gösterisi düzenleyecek. Bu çalışma için sendika, İsviçre'nin en büyük 36 şirketindeki maaşları inceledi.