Hamile Çalışanın Hastalık İzni Şirketin Sigorta Primini Artırabiliyor

İsviçre'de çalışanların hastalık nedeniyle uzun süre işe gidememesi durumunda maaş kaybının karşılanması için birçok şirket Krankentaggeld adı verilen günlük hastalık ödeneği sigortasını kullanıyor.

Ancak sistem zorunlu değil ve primler şirketin geçmişteki sigorta vakalarına göre değişebiliyor.

Sorun özellikle hamilelik döneminde ortaya çıkabiliyor.

Bir çalışan hamilelik nedeniyle sağlık sorunları yaşayıp işe gidemediğinde sigorta tarafından yapılan ödemeler şirketin hasar geçmişine yansıyabiliyor.

SRF Kassensturz'un bugün ele aldığı araştırmaya göre bunun sonucunda özellikle küçük işletmeler daha sonraki dönemde belirgin prim artışlarıyla karşılaşabiliyor.

Küçük şirketlerde birkaç uzun süreli hastalık vakasının bile sigorta maliyetlerini ciddi biçimde değiştirebilmesi tartışmanın temelini oluşturuyor. 

Bir başka tartışmalı nokta ise kadın ve erkekler arasında ortaya çıkabilen prim farklılıkları.

Özel sigorta hukukuna dayanan bazı Krankentaggeld poliçelerinde sigortacılar riske göre fiyatlandırma yapabildiği için kadınların primleri bazı durumlarda daha yüksek olabiliyor.

Sorun artık Federal Parlamento'nun da gündeminde.

Parlamentoda, iş kazası sigortasında olduğu gibi Krankentaggeld sigortasının da daha standart ve zorunlu bir sisteme dönüştürülmesi tartışılıyor.

Ancak Federal Konsey ve İsviçre Sigortalar Birliği böyle bir zorunluluğa karşı çıkıyor.

Sigorta Birliği'nin verilerine göre İsviçre'deki çalışanların yaklaşık yüzde 84'ü halihazırda gönüllü Krankentaggeld sigortası kapsamında. 

Konu özellikle kadın çalışanların yoğun olduğu küçük işletmeler, bakım sektörü, gastronomi ve hizmet şirketleri açısından önemli.