İsviçre'de İş Bulamayan 63 Yaşındaki Bilgisayar Uzmanı Pizzacı Açtı

İsviçre'de teknolojinin hızla değişmesi, bilişim sektöründe çalışan deneyimli uzmanları da etkiliyor.

Yıllarca bilgi teknolojileri projelerini yöneten Karl Moser, işini kaybettikten sonra mesleğinde yeniden çalışabilmek için çok sayıda başvuru yaptı.

Ancak yaklaşık bir buçuk yıl boyunca yeni bir iş bulamadı.

İşsizlik ödeneği alma hakkının da sona ermesiyle birlikte farklı bir geçim yolu aramaya başladı.

Garajını pizza işletmesine dönüştürdü

63 yaşındaki Moser, Freiburg kantonundaki Murten bölgesinde bulunan bir garajda küçük bir pizza işletmesi kurdu.

Hamuru hazırlamaktan siparişleri almaya, pizzaları pişirmekten müşterilere teslim etmeye kadar işlerin büyük bölümünü kendisi yürütüyor.

Moser'in teknolojiyle bağlantısı ise tamamen kopmuş değil.

Pizza siparişleri için kullandığı internet sitesini yapay zekâ desteğiyle kendisi geliştirdi.

Ancak kendi işletmesini kurmuş olmasına rağmen asıl isteğinin bilişim sektörüne geri dönmek olduğunu söylüyor.

Yaş ilerledikçe iş bulmak zorlaşıyor

Moser'in yaşadığı durum, İsviçre'de ileri yaştaki çalışanların karşılaştığı sorunları ortaya koyuyor.

Özellikle teknoloji sektöründe kullanılan programlar, çalışma yöntemleri ve mesleki beklentiler hızla değişiyor.

Yapay zekânın yaygınlaşmasıyla bazı geleneksel görevler ortadan kalkarken yeni uzmanlık alanları oluşuyor.

Sendikalar, çalışanların yeni teknolojilere uyum sağlayabilmesi için şirketlerin mesleki eğitim ve yeniden yetiştirme programlarına daha fazla yatırım yapması gerektiğini savunuyor.

İşveren temsilcileri ise çalışanların da mesleki bilgilerini sürekli güncel tutmasının önemini vurguluyor.

Deneyim neden yeterli olmuyor?

İleri yaştaki çalışanların en büyük avantajlarından biri, yıllar içinde kazandıkları mesleki deneyim.

Ancak işe alım süreçlerinde bazı işverenler güncel teknik becerilere ve yeni çalışma modellerine daha fazla önem verebiliyor.

Moser, yaşının iş başvurularında kendisi için dezavantaj oluşturduğunu düşünüyor.

Bu durumun bütün işverenler için geçerli olduğunu söylemek mümkün olmasa da ileri yaşta işsiz kalan çalışanların yeniden istihdam edilmesi, İsviçre iş piyasasının önemli konularından biri.

Karl Moser'in hikâyesi, emeklilik yaşına yaklaşan çalışanların ekonomik güvenliği ve mesleki geleceği açısından dikkat çekici bir örnek oluşturuyor.