Haber Arama
Haber Yada Kategori Arayın...
Dikkat çeken uygulama
Uster Hastanesi'nde Doktorların çalışma süresi kısaldı
Uster Hastanesi, sağlık sektöründe yaşanan personel sıkıntısına çözüm olabilecek yeni bir çalışma modeliyle dikkat çekiyor. Hastanede iki yıldır uygulanan "42+4" çalışma sistemi, doktorların haftalık çalışma süresini azaltırken hem çalışan memnuniyetini artırdı hem de hasta güvenliğinde herhangi bir olumsuzluk yaratmadı.

Haftalık çalışma süresi 46 saate indirildi

İsviçre'de asistan ve uzman doktorlar geçen yıl ortalama haftada 54,6 saat çalıştı. Oysa yasal üst sınır 50 saat olarak belirlenmiş durumda.

Bu soruna çözüm bulmak isteyen Uster Hastanesi, önce cerrahi bölümünde, ardından iç hastalıkları kliniğinde yeni bir çalışma modeli uygulamaya başladı.

"42+4" sistemi kapsamında:

  • 42 saat hasta bakımı ve klinik çalışma,
  • 4 saat ise eğitim ve mesleki gelişim

için ayrılıyor. Böylece doktorların haftalık toplam çalışma süresi 46 saate düşürülüyor.

Aşırı mesailer azaldı

Cerrahi Bölümü Kıdemli Hekimi Federico Mazzola, yeni sistemin önemli ölçüde başarılı olduğunu söyledi.

Mazzola'ya göre model, haftaların yaklaşık yüzde 60'ında eksiksiz uygulanabiliyor.

Kalan dönemlerde ise acil vakalar, personel değişiklikleri ve hastane işleyişindeki beklenmedik gelişmeler nedeniyle planlanan çalışma saatlerine tam olarak uyulamıyor.

Buna rağmen doktorların 50 saatin üzerindeki yoğun mesaileri belirgin şekilde azaldı.

Hasta güvenliği etkilenmedi

Yeni sistem uygulanmaya başlamadan önce en büyük endişelerden biri, doktorların daha az çalışmasının hasta bakımını olumsuz etkileyebileceği yönündeydi.

Ancak hastane yönetimi, iki yıllık uygulama boyunca hasta güvenliğiyle ilgili herhangi bir olumsuz geri bildirim almadıklarını açıkladı.

Ayrıca doktorların pratik eğitimlerinin de aksamadığı, haftalık eğitim saatlerinin düzenli olarak sürdürüldüğü belirtildi.

Personel açığına karşı önemli adım

Federico Mazzola, çalışma saatlerinin azaltılmasının artık bir tercih değil, zorunluluk haline geldiğini ifade etti.

Verilere göre tıp fakültesi öğrencilerinin yaklaşık yüzde 30'u mezun olduktan sonra doktorluk mesleğini yapmayı düşünmüyor.

Bunun yanında asistan doktorların yüzde 10 ila 15'i ise uzmanlık eğitimini tamamlamadan mesleği bırakıyor.

Uzmanlara göre bu tablo, İsviçre'deki sağlık sisteminde nitelikli personel açığını daha da büyütebilir.

Diğer hastaneler de uygulamaya geçiyor

Modelin olumlu sonuç vermesi üzerine Affoltern Hastanesi de eylül ayından itibaren tüm asistan doktorlar için aynı sistemi uygulamaya hazırlanıyor.

Hastane yönetimi, ek maliyet oluşturmadan bu dönüşümü gerçekleştirmeyi hedefliyor.

Bunun için özellikle raporlama ve idari işlemlerde dijital teknolojilerden daha fazla yararlanılması planlanıyor. Böylece doktorların evrak işleri yerine hastalara daha fazla zaman ayırması amaçlanıyor.

Uzmanlara göre çalışma koşullarının iyileştirilmesi, önümüzdeki yıllarda İsviçre'de sağlık sektöründeki personel açığını azaltmak için en önemli adımlardan biri olacak.

Reklam Banner
Reklam Banner
Reklam Banner
Reklam Banner
Reklam Banner
Diğer Haberler
2026
Pusula Swiss – Tüm hakları saklıdır.
Özel Haber
Etkinlik
Anasayfa
Yazarlar
Video