İsviçre Haberleri

WhatsApp´tan patronunun dedikodusunu yapan kadın işini kaybetti

Zürih merkezli bir şirket, 2017´de bir çalışanını şirket telefonunda kurulu olan Whatsapp aracılığı ile patronu hakkında kötü konuştuğu gerekçesiyle süre tanımadan isten çıkarmıştı. Yeni kesinleşen kararda ise, mahkeme sekreterin işten çıkarılmasını yasalara aykırı buldu.

Şirket, sekreterin telefonundan çalışma arkadaşı ile sürdürdüğü Whatsapp sohbetinin tamamını okumuş ve bunun üzerine genç kadını süre tanımadan, derhal işten çıkarmıştı. Yüksek mahkeme ise, şirketin çalışanının mesajlarını okumasının ve bunun üzerine işten çıkarmasının yasadışı olduğu kararını verdi.

Ofisteki ortamın gergin olduğu bir süreçte sekreterin, calışma arkadaşıyla sürdürdüğü Whatsapp sohbetinde yönetici hakkında bir takim hakaretlerde bulunduğu mesajlardan öğrenilmesi üzerine, genç kadın Haziran 2017´de hiçbir uyarı almadan işten çıkarılmış, sebep olarak da yönetici hakkında sarfettiği kötü sözler, üçüncü bir çalışma arkadaşına yapılan mobbing ve sahte hastalık raporu sunulmuştu.
Şirket, bu bilgilerin hepsine, kadının WhatsApp sohbetlerini okuyarak erişim sağlamıştı.

Çalışanların, sadece iş için tahsis edilen cep telefonlarını – özel uygulamalar yüklemelerini engellemek amacıyla – düzenli olarak toplayan şirket, böylesi bir kontrolde çalışanın özel hayatini ihlal etmiş ve telefondaki tüm mesajları okumuştu.
Genç kadın, sim kartını önlem amaçlı çıkarmış olsa da, mesajların telefonda kayıtlı oldugunu bilmeden telefonunu teslim etmişti.

Yaşananları kabullenemeyen sekreter, sohbetin, şirket telefonundan yapılmış olsa dahi özel hayatın gizliliğine dahil olduğunu savunurken, işten çıkarılması için sunulan kanıtların bu yüzden geçersiz olduğu kanaatindeydi. Sekreterin İş Mahkemesinde açtığı dava, Ağustos 2018´de genç kadının lehine sonuçlanırken, mahkeme şirketin sekretere, yasal isten çıkarılma süresince maaşını, kullanmadığı iznini ve fazladan bir maaş, böylelikle toplam 22.887 Frank ödemesine karar verdi.

Şirket, Yüksek Mahkemeye temyize giderken, davalının hatalı davranışların bir de ödüllendirmelisin her türlü adalet duygusuyla çeliştiğini vurguladı. Ancak, Yüksek Mahkeme, İş Mahkemesi’nin sonucunu onaylayarak ayni kararı verdi. Şirketlerin, çalışanlarının sohbetlerini okumaya hakkı olmadığını savunan mahkeme, iş verenin sadece çalışanının bir aplikasyonla ne kadar zaman geçirdiğini belirlemek amacıyla kullanım kapsamını kontrol edebileceğini belirtti. Mahkeme aynı zamanda, şirket telefonlarında kullanılması istenmeyen aplikasyonu silmenin yeterli olacağını, aplikasyonun içerdiği sohbetin okunmaması gerektiğini, okunduğunda ise içeriğin işten çıkarılma nedeni sayılmadığını ve yasa dışı olduğunu vurguladı.

Yüksek mahkeme, kesinleşen kararda, şirketin kadına 22,887 Frank ödemek zorunda olduğu sonucuna vardı. Dava süresi için de kadına 2300 Frank tazminat ödemeye zorunlu tutulan şirket, sekretere toplam 25.187 Frank ödeyecek olsa da, sekreterin eski işine tekrar dönemeyeceğini bildirdi.