Zürih’in merkezindeki bir kreşte neşeli bir atmosfer var. Çocuklar şarkı söylüyor, oynuyor, bazıları öğle uykusuna yatmış, diğerleri ise meyve yiyor. "Çocukların enerjilerini geri kazanmaları için," diyor kreş yöneticilerinden biri. Burada toplamda 56 çocuk sabah 7’den akşam 18:30’a kadar bakılıyor. Çocuklar, öğleden sonra ne yapacaklarına ya da bir geziye gidip gitmeyeceklerine kendileri karar verebiliyorlar. Ancak bu, yalnızca yeterli sayıda bakıcının bulunduğu durumlarda mümkün.
%30'luk Ayrılma Oranı
Ne yazık ki birçok kreşte yeterli personel bulunamıyor. Açık pozisyonlar doldurulamıyor, hastalık ve aşırı iş yükü nedeniyle personel sık sık işten ayrılıyor. Bakıcıların iş yükü yüksek, çalışma koşulları ve maaşlar ise genellikle cazip değil. Eğitimli bakıcıların bir kısmı, mesleklerinde yer edinmeden sektörü terk ediyor. Bu durum, çocuk bakım sektörü temsilcileri tarafından dile getirilen büyük bir sorun. Kibesuisse adlı çocuk bakım sektörü organizasyonuna göre, sektörde %30 gibi yüksek bir işten ayrılma oranı mevcut.
Sektör temsilcileri, sadece maaş artışları değil, iş kalitesini artıracak önlemler de talep ediyorlar. Personel eksikliği ve profesyonelleşme ihtiyacı sektörde acil çözüm bekleyen konular arasında. Özellikle Almanca konuşulan İsviçre bölgelerinde eğitimli olmayan personelin oranı oldukça yüksek. Kibesuisse’den bir yetkili, eğitim aşamasında olan stajyer ve çırakların tam zamanlı bakıcı olarak sayılmaması gerektiğini belirtiyor.
Bakım Standardında Farklılıklar
Her kantonda çocuk başına düşen bakıcı sayısını belirleyen bakım standardı farklılık gösteriyor. Bu konuda daha fazla birlik sağlanması, sektör uzmanlarının önerileri arasında. Farklı kantonlardaki bu farklılıklar için makul bir neden bulunmuyor ve uzmanlar, bu konuda daha tutarlı bir uygulamanın gerekliliğini vurguluyor.
Sektörün Daha Çekici Hale Gelmesi Gerekiyor
Sektörde profesyonelleşme, yeterli finansmanla birlikte sağlanmalı. Sektör temsilcileri, yetkili makamlardan tüm İsviçre genelinde kabul gören eğitimli personelin istihdamını destekleyecek finansman modelleri talep ediyorlar. Ayrıca 2030 yılına kadar, çalışanların %50'sinin ileri düzey bir eğitim tamamlaması hedefleniyor. Bu önlemler, çocuk bakım sektörünü daha cazip hale getirebilir ve nitelikli personelin başka sektörlere kaymasını engelleyebilir.