Kadın ve Erkek Arasındaki Maaş Farkı Daralıyor
Kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farkı, 2022 yılında %9.5 seviyesine geriledi. Bu farkın azalmasında, kadın ve erkeklerin iş piyasasındaki farklı rollerinin yanı sıra eğitim ve sorumluluk düzeyindeki farklılıklar etkili oluyor. Ancak genel olarak bu durum, kadın ve erkeklerin iş piyasasına entegrasyonundaki farklılıkları yansıtıyor.
Yüksek Pozisyonlardaki Fark Daha Belirgin
Araştırmada, iş yerindeki pozisyon ne kadar yüksekse, kadın ve erkek arasındaki maaş farkının o kadar arttığı görülüyor. Örneğin, 2022'de yüksek sorumluluk pozisyonlarındaki kadınların aylık ortalama brüt maaşı 9565 Frank iken, erkeklerin maaşı 11'212 Frank olarak belirlenmiş. Bu, %14.7'lik bir farka işaret ediyor ve bu farkın azalma eğiliminde olduğu gözlemleniyor.
Sektörel ve Bölgesel Maaş Farklılıkları
Araştırma, ilaç ve bankacılık gibi yüksek katma değerli sektörlerde maaşların daha yüksek olduğunu; perakende ve hizmet sektörlerinde ise daha düşük olduğunu ortaya koyuyor. Ayrıca, Zürih, Cenevre Gölü bölgesi gibi bölgelerde üst düzey yöneticiler daha yüksek maaş alırken, Tessin bölgesindeki çalışanların daha düşük maaş aldığı belirtiliyor.
Sosyal Ortaklar Arasında Farklı Görüşler
İsviçre İşverenler Birliği, maaş durumunun stabil olduğunu ve tüm trendlerin doğru yönde olduğunu belirtirken, İsviçre Sendikalar Birliği, yüksek yaşam maliyeti karşısında gerçek maaşların artmadığına dikkat çekiyor.
İsviçre'deki çalışma hayatındaki bu önemli gelişmeler, kadın ve erkek arasındaki maaş adaletinin sağlanması yolunda atılan adımları ve karşılaşılan zorlukları gözler önüne seriyor. Önümüzdeki yıllarda bu konudaki ilerlemenin devam etmesi bekleniyor.
Medyan Maaşın Anlamı
Medyan maaş, çalışanların yarısının bu miktardan daha az, diğer yarısının ise daha fazla kazandığı değeri ifade eder. Bu, maaş dağılımındaki orta noktayı temsil eder ve ortalama maaştan farklı bir kavramdır.