İsviçre Haberleri

Diplomatlara yönelik kariyer sistemi değiştiriliyor

Diplomat ya da konsolosluk görevlisi olarak kariyer basamaklarında yükselmek isteyenler artık eskisinden daha fazla çalışmak zorunda.

Diplomatlar ve konsolosluk çalışanlarının kariyer basamaklarındaki otomatik yükselme ve sürekli maaş artışı dönemi sona erdi. Eyalet Temsilcileri Meclisi, diplomatlarla konsolosluk çalışanlarının performansları üzerinden değerlendirmelerini kararlaştırdı.
Diplomatik hizmet, bugünkü yapısıyla bir nevi kariyer yapma yeri. Bir kere işe kabul edilmiş olan kişi düzenli olarak terfi ve dolayısıyla da maaş artışı alıyor. Bu sistemin yerleşmiş olmasının nedeni, diplomatlarla konsolosluk çalışanlarının dünyanın her yerinde çalışmak ve sık konum değişikliği yapmak zorunda olmalarıydı.

Modası geçmiş bir sistem

Eyaletler komisyonu içtihat kontrol komisyonunun (GPK) kanaatine göre mevcut sistemin zamanı geçmiş durumda. Şubat 2016 tarihli bir raporda sevk zorunluluğunun otomatik bir kariyer artış sistemine bağlanması gerekmediği belirtiliyor. GPK buna karşılık işleve bağlı bir kariyer ve maaş artış sisteminin getirilmesi üzerinde duruyor.

Federal konsey de bugün beyan ettiği üzere, dış işleri departmanını (EDA) konuyla ilgili görevlendirmiş bulunuyor. Dış işleri departmanı da daha çok yetkilere bağlı bir sistemin getirilmesini uygun buluyor. Böylece diplomatların kariyerlerinde aktif olmaları konusunda motive olmaları sağlanmış olacak.

Raporda yeni sistemin çerçevesi çiziliyor. Tüm personel için geçerli olan bir referans çerçevesinin şeffaflık ve adalet sağlaması öngörülüyor. Ayrıca somut yetki ve ehliyetlerin, spesifik uzmanlıklarla yöneticilik vasıflarının atamalarda belirleyici rol oynaması isteniyor.

Bu durum daha işe alım sürecinde kendisini gösterecek. Odak noktası yüksek potansiyelli genç insanlara ve yöneticilik veya teknik tecrübesi olan kişilere yönelecek.

Yeni sisteme geçiş yavaş yumuşak olacak

Yeni sistemin 2019 yılında devreye girmesi öngörülmekte. EDA yedi yıllık bir geçiş süresinin olacağını ve 24,8 milyon Frank ek personel giderinin meydana geleceğini hesaplıyor. Masraf artışının sebeplerinden biri de, 55 yaş üzeri personel için parasal garanti sağlanacak olması.

Yeni sistemden etkilenecek diğer personel için de geçiş süreci düzenlemeleri mevcut. İlk tayine kadar önceki maaşlarını koruyacaklar. Bundan sonra maaş kademeli olarak azaltılarak, göreve uygun ücret sınıfına denkleştirilebilecek. Sistem değişikliği uygulaması için toplam 3,17 milyon hesaplanıyor. Geliştirme ve işbirliği müdürlüğünün (Deza) rotasyon personeline yönelik olarak söz konusu göreve bağlı sistemi hâlihazırda devreye girmiş durumda.
[KTU / ID-5547]

Quelle: kA

X