Çalışan kadınların çoğunluğu maaşınının çok düşük olduğunu düşünüyor

14 Haziran´da, İsviçre çapında yapılacak olan Kadın Grevinin organizatörleri, protestolarının merkezine, kendileri için en önemli konulardan biri olan erkek ve kadın arasındaki gelir eşitsizliğini koyuyor.

20 Minuten Gazetesinin yaptığı bir araştırmaya göre, ankete katılan 11.596 kadından yüzde 52´si cinsiyet ayrımından dolayı az kazandığını düşünüyor.

Ankete katılan kadınların yüzde 37´si, gelir eşitsizliğinin sebebinin kadınların yarı zamanlı çalısmalarından kaynaklı olduğunu belirtiyor. Böylelikle tam zamanlı çalışmadıkça, deneyim ve iş tecrübesi edinmekte geri kaldıklarını düşününüyor. Yüzde 22´si ise, eşitsizliğin, kadınların sadece kadın oldukları için, ekonomiden temel olarak ayrımcılığa uğradığına bağlıyor.

Yaptığı son ücret analizinin sonuçlarını açıklayan Federal İstatistik Ofisi, ortalama ücret farkının yüzde 17,4 olduğunu bildirirken, farkın yarısından fazlasının bir açıklaması olduğunu da belirtti. Bunun başlıca sebebi, kadınların, yarım zamanlı ya da düşük ücretli sektörlerde calışıyor olmaları ve yönetici pozisyonlarında daha az bulunmaları.

Bu faktörleri göz önünde bulundurduktan sonra geriye açıklanamayan, ayda 642 Frank´a denk gelen, yüzde 7,7´lik bir oran kalıyor.

Ancak, rakamların kadınlara yönelik gerçek ayrımcılığı ne ölcüde yansıttığı tartışılır. Ekonomist Silvia Strub, ayrımcılığın çok daha yüksek olduğunu vurguluyor ve örnek olarak da, kadının aile ve ev hayatına katkısının emeklilik maaşına yansımadığını belirtiyor.

Ekonomist Marco Salvi ise konuya daha eleştirel yaklaşıyor. Ayrımcılığın boyutunu gerçek anlamda tespit edebilmek için, kıyaslanacak kadın ve erkek örneklerinin birebir aynı olması gerektiğini söylüyor. Yarım zamanlı çalısmanın ve annelik izninin eşitsizlik farkının iyice küçülttüğünü vurguluyor.

Ücret farkının erkek ve kadın arasında değil, erkek ve anne arasında olduğunu belirten Salvi, çözümü, çalışan annenin önündeki engelleri kaldırmakta görüyor.