City of London Corporation tarafından hazırlanan rapora göre, bu sektörlerde kadınlar için istihdam tehdidi giderek büyüyor.

Araştırma şirketi Verian’ın verileri, Avrupa genelinde çalışanların yüzde 42 ila 66’sının yapay zekânın işlerini olumsuz yönde etkileyebileceği endişesini taşıdığını gösteriyor. Raporda özellikle kadın çalışanların bu dönüşümden orantısız şekilde zarar görebileceği vurgulanıyor.

Rapora göre, İngiltere’de önümüzdeki 10 yıl içinde finans, profesyonel hizmetler ve teknoloji sektörlerinde yaklaşık 119 bin idari pozisyonun otomasyon nedeniyle ortadan kalkması bekleniyor. Bu görevlerin önemli bir bölümünün halihazırda kadınlar tarafından yürütüldüğüne dikkat çekiliyor.

Uzmanlar, yüksek gelirli ülkelerde kadınların yoğunlukta olduğu işlerin otomasyona daha açık olduğuna işaret ediyor. Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile Polonya Dijital İşler Bakanlığı’na bağlı Ulusal Araştırma Enstitüsü’nün (NASK) Mayıs 2025 tarihli raporuna göre, bu ülkelerde kadınların çoğunlukta olduğu pozisyonların yaklaşık yüzde 10’u otomasyonla dönüşebilir. Erkeklerin ağırlıkta olduğu pozisyonlarda ise bu oranın yüzde 3,5’te kaldığı belirtiliyor.

Katı işe alım süreçleri kadınları dışlıyor

City of London Corporation’ın çalışması, özellikle en az beş yıllık deneyime sahip orta kariyerli kadınların, finans, profesyonel hizmetler ve teknoloji alanlarındaki dijital rollerde giderek daha fazla göz ardı edildiğini ortaya koyuyor.

Raporda, bu durumun temel nedenleri arasında çocuk bakımı ve diğer bakım yükümlülükleri nedeniyle oluşan kariyer aralarını dikkate almayan, çoğu zaman otomatik ve önyargılı işe alım yazılımları gösteriliyor.

Araştırmaya göre, İngiltere’de teknoloji sektöründe her yıl yaklaşık 60 bin kadın, kariyerlerinde ilerleme imkânı bulamama, yeterince takdir edilmemek ve adil ücret alamamak gibi nedenlerle işinden ayrılıyor. Buna karşın Avrupa genelinde teknoloji alanında ciddi bir nitelikli iş gücü açığı bulunuyor. Maaş karşılaştırma platformu TalentUp.io’nun verileri, her yıl 500 bin ila 800 bin teknoloji pozisyonunun doldurulamadığını ve bu açığın en az 2035’e kadar devam edebileceğini ortaya koyuyor.

Yeniden beceri kazandırma çağrısı

Raporda, yapay zekâ kaynaklı dönüşüme karşı işverenlerin, özellikle otomasyondan en fazla etkilenecek idari görevlerde çalışan kadınlara yeniden beceri kazandırmayı önceliklendirmesi gerektiği vurgulandı.

City of London Corporation, İngiltere’de bu çalışanların yeniden eğitilmesinin, işverenlere fesih tazminatlarında yaklaşık 757 milyon sterlin (yaklaşık 876,9 milyon avro) tasarruf sağlayabileceğini belirtiyor.